Shareteam

ZZP Marktplaatsen overzicht

Zipconomy heeft een mooi overzicht gemaakt van alle ZZP Marktplaatsen die op dit moment actief zijn. Een marktplaats is eigenlijk geen echte marktplaats, maar een digitaal loket waar je je als ZZP’er kunt melden als je bij een bepaalde organisatie wil werken.
Voordelen zijn dat je rechtstreeks zaken doet met een organisatie, en dat je in feite achteruit kunt leunen totdat de opdrachten naar je toekomen. Je moet je dus wel echt goed onderscheiden, want je hebt geen ‘kruiwagen’ meer.

Het overzicht vind je hier: http://www.zipconomy.nl/organisaties/marktplaatsen/

Wijziging kinderopvang: enorme gevolgen voor flexwerkers

Minister Kamp heeft besloten dat de vergoeding voor kinderopvang alleen nog geldt voor maximaal 140% van het aantal gewerkte uren in een jaar. Hierbij kijkt men naar de minst werkende partner. Dit nieuws kreeg in vergelijking met de Groen Links actie van vorig jaar relatief weinig aandacht. Op de Volkskrant stond het op pagina 12. Voor flexwerkers kan dit echter enorme gevolgen hebben. Eigenlijk voor iedereen die met pieken en dalen werkt. En ook voor mensen die een tijdje werkloos zijn (en wel geacht worden full time te solliciteren).

Het oude systeem was ook niet alles. Als je op oudejaarsavond een middagje oliebollen ging bakken, kreeg je voor het hele jaar full time kinderopvangtoeslag. Dit is in 2011 ook nog het geval. En gezien de bezuinigingen moet er ook wel wat gebeuren.

Kamp klinkt stoer: “We gaan geen vrije dagen sponsoren”, maar vrije dagen zijn voor flexwerkers vaak werkzoekdagen, opleidingsdagen, netwerkdagen, administratiedagen of leegloopdagen. De vraag is of deze dagen meetellen als ‘gewerkte dagen’ of dat men – zoals in het huidige systeem – naar betaalde uren kijkt.

Dat betekent concreet dat een dag dat je niet ‘werkt’ je het volle pond van de kinderopvang betaalt. Dat is gemiddeld EUR 7 per uur waarbij je vrijwel altijd de volledige openingstijden betaalt (7 * 10,5 uur = EUR 73,50).

Helaas is het in Nederland niet zo dat je flexibel in- en uit kunt stappen bij je kinderopvangplaats. Wachttijden van een half jaar zijn geen uitzondering. Je kunt je kind dus niet makkelijk een dagje van de kinderopvang thuishouden als je die dag geen werk hebt.

Meimaand demomaand

In mei kun je elke dinsdag en donderdag intekenen voor een persoonlijke 1:1 demo waarin we specifiek in kunnen gaan op de situatie in jouw organisatie. Of je kunt een webinar bijwonen, dat is met meerdere aanwezigen.

Introductie Webinars mei

In mei organiseren we een aantal interactieve webinars over Shareteam. Met live demo!

Lees de rest van dit bericht »

Kick off webinars vandaag

Vandaag is de kickoff van Shareteam met 2 live webinars. Hierin leg ik uit waarom wij Shareteam zijn gestart, hoe het werkt en wat het is. Om 15.15 uur is het eerste seminar, om 20.15 het tweede.

Meld je aan bij het seminar

Waarom beginnen wij Shareteam?

De arbeidsmarkt voor tijdelijk werk is al jaren hetzelfde. Het gros van de mensen vindt viavia een baan, en ongeveer de helft via een bureau. Uiteraard is internet erbij gekomen, maar de meeste sites zijn nog steeds gebouwd als advertentiemedia.

Met de komst van sociale media, een steeds opener internet en de wens van velen om ‘iets voor zichzelf’ te beginnen is in mijn ogen de tijd rijp voor een initiatief waarbij mens én technologie hand in hand gaan.

Lees de rest van dit bericht »

Iedereen kan bemiddelen

Bureaus hebben meerwaarde, maar doen te veel

Offertes uitbrengen, blitzbezoeken brengen, informatieboekjes bezorgen, sollicitanten inschrijven die nooit aan het werk gaan. Elk bureau doet werkzaamheden die niets opleveren, of te weinig.
Die uren moeten wel betaald worden, en dat doen de klanten die gebruik maken van een bureau. De marges op administratieve dienstverlening zijn heel laag, dus de meeste winst wordt gemaakt op het maken van de match.
In feite verdient het bureau dus aan een eenmalige actie, en hoe langer een opdracht duurt hoe groter de verdiensten. Vandaar dus ook de boetebepalingen die sommige bureaus hanteren als je iemand eerder bij jezelf in dienst neemt dan zij willen. Wat vreemd is, want als je iemand inhuurt voor een week hoef je ook geen boete te betalen.

Bemiddelaars zijn ook maar mensen

Het is al ingewikkeld om voor je zelf vast te stellen of een baan bij je past. Laat staan dat je dat voor een ander moet doen. Bemiddeling is een vak, en nog ingewikkeld ook. Je moet na een kort gesprek bepalen of een complex wezen (lees:mens) past binnen een samenwerkingsverband van andere – even complexe – wezens (lees:organisatie).

Die inschatting maak je enerzijds op basis van harde criteria, maar dat zou de opdrachtgever zelf ook kunnen doen. Anderzijds op basis van ‘zachte’ criteria. Dat laatste gebeurt maar al te vaak door mensen die zelf niet al te lang op hun functie blijven zitten.

Het hoge verloop onder intercedenten, bemiddelaars, recruiters is legendarisch. Dat betekent dat de belangrijkste reden om met een bureau in zee te gaan (‘ze kennen mijn organisatie zo goed’) feitelijk wegvalt. Mijn ervaring met uitzendbureaus, en die ken ik van binnen en van buiten, is dat een match toch heel vaak op toeval gebaseerd is. De nabijheid van een kandidaat, de relatie met een intercedent is vaak belangrijker bij de selectie dan de kwaliteit van de kandidaat.

De meeste trainingen binnen bureaus gaan over commercie, dienstverlening en wetgeving. Niet over het maken van een match.

Iedereen kan dus recruiter zijn

Dat betekent iedereen bemiddelaar of recruiter kan zijn. De kans dat je mismatcht is natuurlijk aanwezig, maar dat is bij professionals ook. Bovendien, partijen praten zelf ook altijd met elkaar en hebben daar ook een verantwoordelijkheid in.

Bij Shareteam maak je ook gebruik van je netwerk. Wij hebben geen incentives of bonussen ingesteld voor referrals omdat iedereen zijn eigen drijfveren heeft om een match te maken. Áls een matchmaker al een beloning wenst, kan hij of zij dat rechtstreeks met de betrokkenen regelen.

Nieuwe versie online

We hebben weer heel wat verbeteringen doorgevoerd:

  • Je kunt nu inschrijven met je Linkedin gegevens, zodat je met één muisklik je hele profiel vult
  • De setup is teruggebracht van 3 stappen naar één
  • Je kunt leden toevoegen aan je organisatie, zodat jullie opdrachten en fans gebundeld worden
  • Het dashboard is compacter gemaakt
  • Je kunt nu opdrachten pauzeren en weer hervatten

Heb je feedback of wensen? Graag naar http://yourtoday.uservoice.com.